Rencontre avec trois agentes de la DIRA
Trois agentes, aux trois profils aux parcours professionnels et personnels variés
Trois portraits qui mettent à l’honneur ces femmes engagées pour le service public au sein de la DIRA :
Rencontre avec Mélanie gilles - chef de projet au Service ingénierie routière de la DIR Atlantique
Pouvez-vous vous présenter ?
Mélanie Gilles. Je suis ingénieure en travaux publics et je travaille au sein du service ingénierie de la DIR comme chef de projet depuis maintenant deux ans.
Être une femme à la DIR Atlantique ?
Au sein du service, je suis actuellement la seule femme chef de projet, sur les trois sites sur le SIR, mais en fait historiquement il y a eu des personnels féminins que ce soit chez les techniciens et/ou chefs de projets, donc il n’y a pas de différence entre un homme et une femme au sein de notre service.
Être une femme dans votre métier ?
Au sein de mon métier, on n’a pas de différence que ce soit une femme ou un homme. Il y a un traitement égalitaire, que ce soit en interne ou en externe avec les entreprises. Mais c’est vrai qu’avec certaines filières, on sent qu’il y a un traitement différent. Mais on a de la chance au sein de la DIRA, c’est qu’il n’y a pas ce genre de sujet.
Rencontre avec véronique Domenech - chargée de pasation des marchés à la Mission maîtrise d’ouvrages de la DIR Atlantique
Pouvez-vous vous présenter ?
Véronique Domenech. Je suis chargée de la passation des marchés au service de la Mission maîtrise d’ouvrages depuis 7 ans.
Être une femme à la DIR Atlantique ?
Au sein de la Commande publique, il y a la parité et la mixité. Nous sommes deux femmes deux hommes. De même que si je n’ai pas subit de discrimination tout au long de ma carrière, la lutte contre le harcèlement, la discrimination doit être notre priorité.
Être une femme dans votre métier ?
Dans mon travail, il y a donc une égalité dans le traitement dans l’accès à la formation, au télétravail, à la répartition des missions et des dossiers. Je ne ressent pas de différence d’écoute ou d’appréciation au cours d’échanges avec mes interlocuteurs en interne et en externe.
Rencontre avec Aude Sainte-marie - cheffe d’équipe au centre d’entretien de Montlieu-La-Garde de la DIR Atlantique
Pouvez-vous vous présenter ?
Aude Sainte-Marie. Je suis rentrée en tant qu’agent d’exploitation au CEI de Montlieu-La-Garde en 2019. J’ai passé le concours de chef d’équipe, que j’ai obtenu. Je suis rentrée en septembre 2023.
Être une femme à la DIR Atlantique ?
Donc au CEI de Montlieu, on est trois femmes. On occupe trois postes différents : donc on a une femme en tant qu’agente d’exploitation, moi en tant que cheffe d’équipe et on a notre chef de centre qui est une femme. On est dans un milieu bien masculin mais on est sur tous les postes.
Être une femme dans votre métier ?
Donc je dirige les équipes qui sont sur l’exploitation sur le terrain. Ce n’est pas tous les jours facile parce qu’ils ont du caractère, mais moi aussi. Il y a beaucoup de bienveillance, dans les deux sens, et je reçois également de mes collègues chefs d’équipe masculins, qui sont là aussi pour m’apporter énormément. Donc on y arrive, tout se passe bien. Et j’adore mon métier.
Pour en savoir plus
ONU Femmes
ONU Femmes est l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
http://www.unwomen.org/fr/news/in-focus/international-womens-day
Ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations
L’action du ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations s’inscrit notamment dans les domaines suivants :
- Prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles
- Égalité professionnelle et autonomie économique des femmes
- Accès à la santé, aux droits sociaux et politiques
- Une culture de l’égalité pour la jeunesse
- Place des femmes dans les médias, la culture, le sport
- Égalité entre les femmes et les hommes dans les territoires
Actions gouvernementales pour l’égalité entre les femmes et les hommes
Présentation du plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2023-2027
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